Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt (in Vollzeit) für unseren Standort Heidelberg:

Abteilungsleitung (m/w/d) Krankenhausmanagement

Beratung der Krankenhausleitungen und der klinischen Leistungserbringer in allen Fragen der fachlichen und wirtschaftlichen labormedizinischen Entwicklung und aktive Unterstützung der laufenden Veränderungsprozesse in den zu betreuenden Krankenhäusern
Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung von Krankenhauslaboren sowie der POCT Diagnostik
Auswahl, Einsatz und Betreuung von Laborinformationssystemen im Krankenhaus einschließlich POCT-Vernetzung und Order Entry Systemen
Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeitenden
Kontinuierliche Fortbildung und daraus ableitende Weiterentwicklung der Geschäftsmodelle im Kontext der aktuellen Gesundheitsreformen
Kundenbetreuung von Bestandskunden
Erstellung des monatlichen Berichtswesens (Leistungs- und Kostenberichte) sowie verantwortliche Erstellung, Entwicklung und Analyse des monatlichen Plan-Ist-Vergleiches
Aktive Mitwirkung in Projekten zur operativen und strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens, besonders im Bereich Krankenhauskooperationen
Teilnahme an diversen Sitzungen im Krankenhaus (Laborkommissionen, Hygienekommission, Chefarztsitzungen etc.)
Mitwirkung bei Angebotserstellung, Kalkulationen und Statistiken
Erstellung der Wirtschaftsplanung inkl. ausführlicher Kommentierung
Steuern der Arbeitsprozesse sowie der Abteilung nach Kennzahlen
Erstellung und Durchführung von Fachvorträgen

Abgeschlossene Facharztausbildung im Bereich Labormedizin, Mikrobiologie, Infektionsepidemiologie oä. bevorzugt oder abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium (z.B. Chemie, Biologie, Biochemie, Medizintechnik oä) oder betriebswirtschaftliches Studium – Promotion von Vorteil
Erfahrung im Bereich des Krankenhauslabormanagements oder Laboranalytik gewünscht
Erfahrung und Kenntnisse der Krankenhausorganisation und Abrechnung (DRG)
Erfahrung im Gesundheitssektor
Erfahrung im Projektmanagement
Effiziente Arbeitsorganisation mit vorausschauender Planung
Überzeugendes Auftreten
Vortragstätigkeit

Sicherer Arbeitsplatz in einem modern eingerichteten Labor und dynamisch wachsenden Unternehmen
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung
Eine umfangreiche und strukturierte Einarbeitung durch die Teamkollegen
Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Eine gute und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre
Attraktive Sozialleistungen (z.B. Job-Rad, Kinderbetreuungszuschuss u.v.m.)
Kostenlose Parkplätze
bezuschusstes Deutschland-Ticket
Hospitationen in den Laborbereichen
Regelmäßige Feedbackgespräche
Ein hohes Maß an Selbständigkeit
Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld in einer flachen Hierarchiestruktur